幸せを提供するプロとして,寄り添う心とこころ,recruitment

UFO GROUP

寄り添うこころと心

幸せを提供するプロとして、
友朋会で仕事をする。

私たちが暮らしているこの地域は、いろんな人の思いやりやアイデア、そして信頼で出来ている。地域にとって、ほっと安らげるような居場所を作りたい。子どもから高齢者、そして自分自身もずっと幸せになる環境を作るために、私たちは友朋会で仕事をしている。信頼の基盤は、心から相手に寄り添うことと、対人援助の技術を磨いていくこと。思いやりを持ったプロとして、地域の安心の輪を広げていける場所、それが友朋会だ。

あしらい

あしらい

法人理念個を尊重し、今を大切に、
共に生きる。

老人施設の基本理念

人間尊重の精神と誠実な心を基本に、
老人福祉法の理念の実現を目的とする。
利用者、職員の人格を尊重しあう。
地域の人の老後に安心と生きがいを目指す。
職員は、明るく暖かい心を大切に、
誠意をもって人に接し、
お世話させて頂くことに感謝する。
そして、福祉への情熱を失わず常に夢を持ち続ける。

保育施設の基本理念

子どもは「家族の宝」「地域の宝」「地球の宝」です。
ありのままの一人の人間としての尊厳性に基づいて、
子ども自身の心理・心情を大切にする教育・保育を行います。「子どもの最善の利益」を追求し、
「子どもの福祉の増進」を積極的に図ります。

philosophy

あしらい

INTERVIEWインタビュー

あしらい

CAREER&PLAN

キャリア&プラン

教育体制

『個を尊重し、今を大切に、共に生きる』という事業理念のもと、施設やサービスを利用される方々はもちろん、
共に働く職員一人ひとりの「個」も尊重し、それぞれの「こうなりたい!」という目標を友朋会だから実現できる環境を作り上げています。
また、未経験の方でも安心して働いて頂けるように、さまざまなサポート体制を用意しています。

  • 01.キャリアサポートを行う専門の委員会

    「福祉や介護の専門知識がゼロ」という方でも安心して働いて頂けるように、『キャリアサポート委員会』が中心となって、さまざまな研修・教育を行なっています。

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  • 02.新入職員に対しての年4回の面談

    新入社員には1年間のOJTを通して技術や知識を取得していただきますが、年4回の面談も行ない、目標設定と振り返りで、着実に成長できるようフォローしています。

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  • 03.入職時研修・年間通しての研修制度

    1年間OJTチェックシートを使用しながら、日常の職務を通しての教育を行なっていきます。最初の1~2カ月は先輩職員に指導してもらい、具体的な業務内容、基礎的な介護・保育技術を教わり、技術を確実に身につけることが出来ます。プリセプター制度による、リーダー職員のマンツーマンサポートもあります。

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  • 04.勉強会や年に1度の研究発表会

    経験年数やレベルに合わせた勉強会や年に1度の研究発表会なども実施しており、「みんなで学んでいこう!」という気持ちの強い職場です。『資格取得支援』も充実し、外部講師を迎えた勉強会の開催、資格取得時の「お祝い金」や、毎月の「資格手当」も設けています。

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友朋会のキャリアアップは?

自分の未来を、友朋会で一緒に描いていきましょう。今、まだイメージできていなくても、
友朋会には同じように悩み、将来設計を行なっている先輩がたくさんいます。「介護職+管理栄養士」という、
他ではあまり見られない職種の採用や、
複数施設を運営する法人ならではの、施設の壁を超えたキャリアステップを描けます。

CASE 01I.Sさん2014年入職 施設管理栄養士リーダー

特別養護老人ホーム,ショートステイ,グループホーム,デイサービス 特別養護老人ホーム,ショートステイ,グループホーム,デイサービス
I.Sさん

CASE 02M.Mさん2002年入職 施設長

介護職員,相談員,総務部,人事教育担当、海外への出張も 介護職員,相談員,総務部,人事教育担当、海外への出張も
M.Mさん

UFO GROUPin number

数字で見る友朋会

定着率

高齢者部門

高齢者部門

0%

保育園部門

保育園部門

0%

介護福祉士受験補助率

高齢者部門

0%

年間ボランティア

高齢者部門

0

栄養士の数

高齢者部門

0

[法人全体]管理職年齢

30代 29%,40代 29%,50代 29%,60代 13%

平均残業時間(1ヶ月の平均)

高齢者部門

2.21時間

保育園部門

1.25時間

男女比率

高齢者部門

1:3 女性 男性

保育園部門

1:19男性 女性

年齢比率

高齢者部門

20代 23%,30代 22%,40代 24%,50代 21%,

保育園部門

20代 53%,30代 27%, 40代 14%,50代 5%, 60代 1%,

[法人全体]職員人数

special movie

EMPLOYEE BENEFITS福利厚生

  • 各種社会保険制度(労災・雇用・健康・厚生年金)
  • 退職金制度
  • インフルエンザ予防接種
  • 慶弔金等支給制度
  • 合同忘年会の開催
  • 会員制ホテルの利用

Step Upを目指される職員へ

  • 各種資格を取得した職員は忘年会での表彰および御祝い金制度
  • 資格取得対策講座
  • 介護学習会の開催
  • 介護福祉受験における実務者研修費用を全額法人負担
休日休暇

介護職員、介護職兼栄養士(管理栄養士)、事務職員

  • 休日休暇:合計109日
  • 法定休日(週1日または4週4日以上の休日):57日
  • 法人指定休日:52日
  • (夜勤明け日に次の勤務まで24時間以上確保した場合に 法人指定休日と就業規則に定義)

保育士・保育教諭

  • 日・祝・冬期休暇
  • 年間休日111日

あしらい

FACILITY LIST施設一覧

老人福祉事業

  • 清和苑(せいわえん)

    〒666-0142 川西市清和台東2-4-32

    TEL072-799-6200

    • 特別養護老人ホーム(108名)
    • ケアハウス(30名)
    • グループホーム(18名)
    • ショートステイサービス(10名)
    • デイサービス(一般型40名)
    • 地域包括支援センター
    • 居宅介護支援事業所
    • 地域交流事業
  • あいな清和苑(あいなせいわえん)

    〒666-0024 川西市久代6-1-98

    TEL 072-767-1112

    • 特別養護老人ホーム(100名)
    • 介護型ケアハウス(72名)
    • ショートステイサービス(20名)
    • デイサービス(30名)
    • 居宅介護支援事業所
  • 宙カミーノ(そらかみーの)

    〒654-0162 神戸市須磨区神の谷5-2 -2

    TEL 078-797-7002

    • 特別養護老人ホーム(88名)
    • ショートステイサービス(20名)
    • 居宅介護支援事業所
    • デイサービス(30名)

保育事業

  • 認定こども園あおい宙(105名)

    〒658-0015 神戸市東灘区本山南町7 -5-21

    TEL078-441-2444

  • 認定こども園あおい宙川西(133名)

    〒666-0024 川西市久代6-1-91

    TEL072-767-1510

  • 神戸市小規模保育事業あおい宙もとやま(9名)

    〒658-0081 神戸市東灘区田中町2-1-1-1104

    TEL078-855-5432

  • 神戸市小規模保育事業あおい宙こうなん(19名)

    〒658-0084 神戸市東灘区甲南町3-3-27 ロイヤル甲南1階

    TEL078-436-1233

  • 川西市小規模保育事業あおい宙くしろ(19名)

    〒666-0024 川西市久代4-5-28

    TEL072-755-0234

  • あおい宙東灘保育園(60名)

    〒658-0081 神戸市東灘区田中町3-2-3

    TEL078-451-1112

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